O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) adiou o prazo para empresas com mais de 100 funcionários divulgarem relatórios de transparência salarial e critérios de remuneração. A obrigação garante igualdade salarial entre homens e mulheres que exercem a mesma função.
A prorrogação ocorreu após identificação de inconsistências em parte dos dados. A Dataprev fará novo processamento dos relatórios, que estarão disponíveis no Portal Emprega Brasil até 7 de outubro.
As empresas devem divulgar os documentos em canais institucionais, como sites, redes sociais ou meios de ampla visibilidade, até 15 de outubro. O objetivo é garantir transparência e clareza sobre a política salarial.
O não cumprimento do prazo pode acarretar sanções legais, incluindo multas previstas na legislação. O MTE reforça que a divulgação é fundamental para promover igualdade e prevenir discriminação salarial.